ابعاد کارآفرینی سازمانی
ابعاد فرهنگ سازمانی
ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی
مدل هاي فرهنگ سازماني
انواع مدل های فرهنگ سازمانی
مدل های مختلف فرهنگ سازمانی
مدل های کارآفرینی سازمانی
انواع مدل های کارآفرینی سازمانی
مدل های رایج فرهنگ سازمانی
ضرورت و اهمیت کارآفرینی سازمانی
موانع و محدودیتهای کارآفرینی سازمانی
هدف از این پروژه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی می باشد.که در آن پس از تعاریف مفاهیم و متغییر ها ، ویژگی ها و ضرورت آنها را مورد بررسی قرار می دهیم.سپس تقسیم بندی و سطوح آنها را خواهیم داشت و در آخر ابعاد ف مدلها و الگوهای این دو تشریح می شوند.
مقدمه
براي انجام هرکاري اولين و اصلي ترين کار، ارائه تعاريفي درباره مفاهيم موجود در آن فعاليت است. علوم انساني جزء آن دسته از علومي است که نمي توان همانند فيزيک و شيمي به بيان تعاريف قطعي در حوزه های مرتبط با آن پرداخت. تعاريف نسبي هستند و نمي توان تعريف قطعي براي مفاهيم علوم انساني بيان کرد. در اين ميان کارآفرینی سازمانی مفهوم جديدي است که به تازگي وارد ادبيات و علوم انسانی شده است و در مدت کوتاهي در مباحث توسعه پيدا کرده و توانسته سهم بسزايي در تبيين مسائل توسعه کسب کند.
لذا در این نوشتار با توجه به اینکه موضوع پژوهش بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی است، ابتدا به بررسی موضوعات فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی از قبیل مفاهیم و تعاریف، ویژگی ها، مزایا، ضرورت و اهمیت، تاریخچه، اهداف و اصول، مراحل یا فرآیندها، ابعاد، مدل ها، نظریه ها، الگوها، تئوری ها، عوامل تأثیرگذار و … بررسی خواهند شد. سپس در بخش دوم که تحت عنوان پیشینه پژوهش می باشد، به بررسی پیشینه های مرتبط با فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی می پردازیم.
کارآفريني سازماني مي تواند باعث بالابردن شايستگي‌هاي سازماني و توسعه فرصت‌ها از طريق ايجاد نوآوري داخلي شود. ايجاد نوآوري داخلي نيازمند اقدام در جهت برانگيختن افراد و گروه‌ها است که تحت تأثیر ويژگي‌هاي سازماني قرار دارند(راسل،1999، نقل از صالحی و شوقی،1391، ص68). همچنین کارآفرینی سازمانی در بقاء، رشد، سودآوری و نوسازی سازمان، بویژه در سازمان های بزرگ، نقش بسیار مهمی ایفا می-کند(هنیونن و کورولا،2004،ص14). بهمین دلیل كارآفريني-سازماني براي اطمينان از بقاء از طريق بازسازي عمليات سازمان ها، تعريف مجدد مفهوم كسب و كار و افزايش ظرفيت هاي نوآوري و كيفيت مورد نياز در محيط پويا، ضروري است(اکولز و نک ،1998،ص77).
اسمیرکیچ (1983) فرهنگ را مجموعه‌ای از معانی مشترک می‌داند و معتقد است در هر سازمانی الگوهایی از باورها، نمادها، آیین‌ها و تشریفات و اقدامات وجود دارد که شکل گرفته و در طول زمان تکامل یافته‌اند(شوقی و نظری،1391، ص9).شاين (1999)، بیان می دارد که فرهنگ سازماني الگويي از مفروضات اساسي است كه توسط گروه معيني كشف و اختراع شده يا توسعه يافته بطوري كه انطباق با محيط خارجي و انسجام دروني را به آن ها مي آموزد. اگر اين الگو در طي زمان، كارايي خوبي داشته باشد، اعتبار مي يابد، بطوري كه شيوه صحيح ادراك، انديشه و احساس اعضاي جديد را درباره مشكلاتشان شكل مي دهد (قاسمي،1382، ص114).
فهرست مطالب
مقدمه 11
1-2-کارآفرینی سازمانی 11
2-1-1. مفاهیم و تعاریف کارآفرینی 12
2-1-2. انواع کارآفرینی از دیدگاه صمد آقایی (1382) 14
2-1-3. مفهوم کارآفرینی سازمانی 15
2-1-4.انواع کارآفرینی سازمانی از دیدگاه (تورنبري،2003) 17
2-1-5. ضرورت و اهمیت کارآفرینی سازمانی 18
2-1-6. رشد و توسعه كارآفريني سازماني 18
2-1-7. موانع و محدودیتهای کارآفرینی سازمانی 19
2-1-8. سازمان کارآفرین 19
2-1-9. ویژگی های سازمان کارآفرین 19
2-1-10. مقایسه ویژگی های سازمان های سنتی و سازمان های كارآفرین 20
2-1-11. ساختار سازمان کارآفرین 21
2-1-12. عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی از دید مقیمی(1387) 22
2-1-13. ابعاد کارآفرینی سازمانی 23
2-1-14. مدل های کارآفرینی سازمانی 24
2-2. فرهنگ سازمانی 26
2-4-1. تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازماني 27
2-4-2. اهميت شناخت فرهنگ سازماني 28
2-4-3. نحوه شكل گيري و تداوم فرهنگسازماني 30
2-4-4. مراحل ايجاد فرهنگ سازمان 31
2-4-5. سطوح فرهنگ سازمانی 31
2-4-6. نقش و كاركردهاي فرهنگ سازمان 32
2-4-8. ویژگی های فرهنگسازمانی 34
2-4-9. تقسيم بندي انواع فرهنگسازماني 36
2-4-10. مدل ها و الگوهای فرهنگ سازمانی 37
2-4-10-2. ابعاد فرهنگ سازماني 41
2-4-11. فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی 42
2-3. پیشینه پژوهش 46
2-3-1. پیشینه خارجی 46
2-3-2. پیشینه داخلی 49
2-3-3. مدل مفهومی تحقیق 53
فهرست منابع
